周三早上五点半，我是被楼下垃圾桶清理车吵醒的。这破车每周三准时来，轰隆隆响半天，比闹钟还灵。翻个身想再睡会儿，脑子里却不听话地开始转今天的事：上午技术研发那边有个项目评审会，下午数据运营要汇报新产品方案，晚上数字内容那边还有个团队聚餐。
三个事业部，三摊事，一个都不能落下。
媳妇被吵醒了，迷迷糊糊问：“几点了？”
“还早，你再睡会儿。”我轻手轻脚爬起来，去客厅坐着。
泡了杯浓茶，站在阳台上发呆。天还没亮透，楼下早点摊已经支起来了，炸油条的香味飘上来。这小区住了五年，每天都是这些人，每天都是这些声音。日子像流水，不知不觉就过去了。
七点到公司，我先去技术研发那边转了一圈。张立华已经到了，正带着几个技术骨干讨论什么。看见我，他招招手：“陆总，正好，有个问题想请教。”
“什么问题？”
“新项目需要采购一批服务器，预算批了，但采购流程要走两个月。”他皱眉，“项目等不了那么久。”
我想了想：“先租用云服务器，费用从备用金里出。采购流程同步走。”
“好。”他点点头，在本子上记了一笔。
八点半，数字内容那边开晨会，我也去参加了。赵敏在讲市场部的新计划，李伟在汇报技术进展，老赵在念叨内容质量。一切都很熟悉，像回家一样。
但我知道，我不能只待在这个“家”里了。
九点，技术研发的项目评审会。张立华主持，五个项目负责人轮流汇报。我听得很认真，不时问几句。问到第三个项目时，我发现一个问题——这个项目跟数字内容那边的一个项目有重叠，两边都在做类似的用户画像系统。
“张总，这个项目跟数字内容的用户画像系统是什么关系？”
他愣了一下：“应该……没关系吧？”
“有关系。”我看着他，“两边都在做类似的东西，浪费资源。这样，你安排个时间，跟数字内容的李伟聊一下，看能不能合并开发。”
他脸色有点复杂：“陆总，我们这边的技术架构跟他们的不一样……”
“那就统一架构。”我打断他，“集群成立就是为了资源共享。技术架构可以统一，数据可以互通，人也可以互相支援。你回去想想怎么整合，下周给我方案。”
他没再说话，但眼神里有点不服。
下午两点，数据运营那边汇报新产品方案。周敏准备得很充分，ppt做了五六十页，数据翔实，逻辑清晰。讲完后，我问了几个问题，她都答得上来。
“不错。”我点头，“什么时候能上线？”
“如果预算批下来，三个月内。”
“预算我会帮你争取，但上线时间能不能缩短到两个月？”
她想了想：“可以，但需要技术研发那边支援两个人。”
“行，我跟张立华说。”
晚上六点，数字内容那边聚餐。大家喝得开心，老赵又喝多了，拉着我说：“陆总，您现在管三个部门，可别忘了我们这些老兄弟。”
“忘不了。”我给他倒茶，“赵老师，您少喝点。”
李伟凑过来：“陆哥，技术组最近压力有点大。又要赶项目，又要配合数据运营那边，现在还要跟技术研发整合，人手不够。”
“缺多少人？”
“至少三个。”
我算了一下：“下周我跟集团申请，先招两个实习生顶着。”
“行。”
赵敏在旁边笑：“陆总，您现在成协调员了。”
“可不是嘛。”我也笑了，“天天协调这个协调那个，比干活还累。”
九点散场，我打车回家。靠在车座上，脑子里还在转：技术研发跟数字内容的整合，数据运营跟技术研发的配合，三个事业部的资源分配……一个比一个头疼。
到家十点，孩子已经睡了。媳妇在等我，桌上放着切好的水果。
“今天怎么样？”
“还行。”我瘫在沙发上，“就是协调工作累。”
“协调比干活累？”
“干活是你自己干，协调是跟人打交道。”我揉着太阳穴，“人比机器难弄多了。”
周四早上，张立华来找我，带着一份整合方案。方案写得很详细，把技术研发和数字内容的技术架构做了对比，列出了异同点，提出了整合思路。
我看完，点点头：“不错，比我想象的快。”
“陆总，我有个想法。”他看着我，“技术研发这边做底层架构，数字内容那边做上层应用。底层统一，上层灵活，这样既能资源共享，又能保持业务特色。”
“这个思路好。”我眼睛一亮，“你回去细化一下，下周咱们开个会，把两边的人叫到一起讨论。”
“好。”
下午，周敏来找我，说数据运营那边的人手问题。我答应帮她跟张立华协调，要两个人支援。
晚上，我给张立华打电话，说了这事。他沉默了几秒：“陆总，我们这边也缺人。”
“我知道。”我说，“但数据运营的新产品对集群很重要，你这边先支援两个月，等新产品上线后，人还给你。”
他又沉默了几秒：“行吧。”
周五，集团开月度会。各集群汇报工作，我代表数字业务集群发言。讲完之后，赵副总问了个问题：“三个事业部整合得怎么样了？”
“还在磨合。”我实话实说，“技术架构在统一，数据在打通，团队在融合。预计下个月能出初步成果。”
“好。”他点点头，“但要加快。集团对你们期望很高。”
会后，陈墨私下找我：“陆沉，赵副总对你们期望确实高。但他也有压力，上面在看着。”
“我知道。”
周六，我陪孩子去上美术课。他在教室里画画，我在外面等着。手机震个不停，工作群里的消息一条接一条。我看了看，大部分是三个事业部的协调问题。
技术研发那边说服务器不够用了，问能不能调配数字内容的资源。数字内容那边说数据接口不稳定，问是不是数据运营那边的问题。数据运营那边说报表需求太多，问能不能优先处理集群层面的任务。
我一条条回，一条条协调。回完最后一消息，孩子已经下课了。
“爸爸，你看我画的！”他举着画给我看。
画上是一片大海，海上有一条船，船上有三个人。
“这是谁？”
“这是你，这是妈妈，这是我。”他指着画，“我们在海上玩。”
我看着那幅画，心里忽然很软。简单的画，简单的人，简单的快乐。
“画得真好。”我摸摸他的头。
下午回家，孩子睡了。我坐在书房里，看着三个事业部的报表发愣。技术研发那边，项目进度正常，但人员士气不高，因为一直在赶工。数据运营那边，新产品开发顺利，但人手不足，周敏已经在群里发了好几条求助消息。数字内容那边，用户增长放缓，需要新突破。
三个事业部，三个问题，一个比一个难。
周日，我难得休息。上午陪孩子搭乐高，下午跟媳妇逛超市。晚上做饭时，媳妇问：“今天怎么不处理工作了？”
“想歇一天。”我切着菜，“天天想工作，脑子受不了。”
“那就多歇歇。”她笑了，“工作是做不完的。”
周一早上，我一到公司就被围住了。张立华、周敏、赵敏都在等我，手里都拿着文件。
“一个一个来。”我示意他们坐下，“张总先。”
张立华递过来一份文件：“陆总，技术架构整合方案细化版，您看看。”
我接过来翻了翻，比上次更详细了，连时间节点都标得清清楚楚。
“好。”我点头，“周三开个会，把两边的人叫来讨论。”
周敏递过来另一份：“陆总，新产品方案修订版，加了技术研发支援后的时间表。”
我看了一眼，上线时间提前到两个月内。
“行，就按这个走。人手问题，张总那边已经答应了，你直接跟他对接。”
赵敏最后一个递文件：“陆总，用户增长方案，需要技术研发和数据运营配合。”
我看了方案，确实需要两边配合。技术研发要优化算法，数据运营要提供用户画像。
“行。”我合上文件，“周三的会，你们也参加。大家一起讨论。”
周三，会议室坐满了人。技术研发来了五个，数字内容来了四个，数据运营来了三个。张立华主持会议，把整合方案讲了一遍。底下有人提问，有人质疑，有人建议。
讨论了两个小时，最后达成一致：底层架构统一，上层应用各自开发；数据互通但权限分级；人员互相支援但保留编制。
散会后，张立华来找我：“陆总，今天效果不错。”
“嗯。”我点点头，“但关键是执行。你盯着点，别让整合流于形式。”
“明白。”
下午，周敏来找我，说新产品开发遇到技术难题，需要张立华那边支援更多的人。
“多少人？”
“至少三个。”
我打电话给张立华。他接起来，声音有点疲惫：“陆总，我们这边真的没人了。五个项目同时在推，每个人都在加班。”
“那怎么办？”
他沉默了几秒：“要不……从数字内容那边借两个人？他们那边也有技术能力。”
我想了想，给李伟打电话。李伟听完，也沉默了：“陆哥，我们这边也缺人。”
“我知道。”我叹气，“但新产品对集群很重要。你先支援一个月，一个月后我保证把人还给你。”
他又沉默了几秒：“行吧。”
晚上，我坐在办公室里，看着窗外的夜景。三个事业部，就像三个三角形，每个角都有自己的需求，每个边都要协调。我这个集群负责人，就是那个要把三角形拼起来的人。
手机响了，是媳妇。
“几点回？”
“马上。”我站起来，“今天事多，处理晚了。”
“孩子一直念叨你，说爸爸好久没陪他玩了。”
我心里一酸：“明天一定早点回。”
“你每次都这么说。”
挂了电话，我站在窗边，看着城市的灯火。这座城里，有多少人像我一样，白天协调工作，晚上协调家庭，两头都要顾，两头都顾不好。
周四早上，李伟来我办公室，脸色不太好看。
“陆哥，技术组那边有情绪。”
“什么情绪？”
“觉得我们被当成了‘替补队员’。”他看着我，“先是要跟技术研发整合，又要支援数据运营，自己的项目还得赶。有人私下说，数字内容事业部是后娘养的。”
我心里一沉。
“你怎么回的？”
“我说这是集群层面的安排，是为了大家好。”他叹气，“但他们不信。”
我想了想：“这样，周五下午开个会，我亲自去跟技术组解释。”
周五下午，我来到数字内容的技术区。二十多个人围坐在一起，气氛有点压抑。
“听说大家有情绪？”我开门见山。
没人说话。王明举手：“陆哥，不是有情绪，是觉得不公平。我们这边本来就缺人，还要支援别人，自己的项目怎么办？”
“项目照常。”我看着他们，“支援别人，是因为集群需要。你们的技术能力强，别人搞不定的事，你们能搞定。这不是替补，是主力。”
有人小声嘀咕：“主力有什么用，又没多拿钱。”
“钱会有的。”我说，“集群层面正在研究新的绩效方案，谁的贡献大，谁拿得多。你们现在支援别人，到时候都会算进绩效里。”
周涛举手：“陆哥，那我们的项目进度怎么办？”
“进度可以调整。”我说，“我跟李伟商量了，把一些非核心的活外包出去，你们集中精力搞核心的。这样既不影响项目，又能腾出手支援别人。”
气氛缓和了些。
李伟站起来：“大家还有什么问题？”
没人说话。
“那就这样。”我拍拍手，“干活吧。”
从技术区出来，李伟跟着我：“陆哥，谢谢您。”
“谢什么？”
“专门来给技术组打气。”他看着我，“您要是不来，这情绪还真不好压。”
“应该的。”我拍拍他肩膀，“李伟，技术组是你的兵，也是我的兵。我不会让他们吃亏。”
晚上七点，我正准备下班，张立华突然来找我，脸色很难看。
“陆总，出事了。”
“什么事？”
“技术研发那边，有个骨干要辞职。”
我心里一紧：“谁？”
“王建国，带项目五年的老人。”张立华递过来一封辞职信，“他说压力太大，受不了了。”
我接过信，扫了一眼。辞职信写得很简单，就说个人原因，想换个环境。
“什么压力？”
“项目多，人手少，天天加班。”张立华看着我，“陆总，我知道您想整合资源，但下面的人真的扛不住了。”
我沉默了很久。
“他想去哪？”
“不知道。”张立华摇头，“但肯定是被挖的。最近猎头找他好几次了。”
我拿起电话，打给王建国。他接起来，声音有点疲惫：“陆总？”
“建国，听说你要走？”
他沉默了几秒：“陆总，对不起，我真的扛不住了。”
“是因为工作量大？”
“不止。”他叹气，“技术研发这边，既要赶自己的项目，又要配合数字内容，还要支援数据运营。天天被催，天天被骂，我老婆说我快神经衰弱了。”
我握着手机，说不出话。
“陆总，我知道您是为集群好。”他继续说，“但下面的人，真的扛不住。我走了，您别怪张总，他也不容易。”
挂了电话，我坐在椅子上，久久没动。
张立华看着我：“陆总，怎么办？”
“让我想想。”
他走后，我一个人坐在办公室里。窗外天已经黑了，城市的灯火一盏盏亮起来。三个事业部，三个三角形，拼在一起，原来会压垮人。
晚上九点，我给陈墨打电话，把情况说了。他听完，沉默了很久。
“陆沉，这是成长的代价。”他开口，“你以前只管一个事业部，现在管三个，压力翻倍，下面的人压力也翻倍。你得学会平衡，学会取舍。”
“怎么平衡？”
“第一，优先保障核心项目，次要项目可以放一放。第二，该招人招人，别死扛。第三，多跟下面沟通，别让他们觉得你是冷血动物。”
我点点头：“谢谢陈总。”
挂了电话，我给张立华发消息：“王建国的事，我来处理。你明天约他，我想当面聊聊。”
他回：“好。”
周六早上，我约王建国在一家咖啡馆见面。他来了，精神状态确实不好，眼袋很重，胡子拉碴。
“建国，坐。”我示意他坐下，“想喝什么？”
“随便。”
我点了两杯美式。
“建国，你在技术研发干了几年？”
“五年。”他低着头，“大学毕业就进来，一直干到现在。”
“五年不短了。”我看着他，“这五年，你觉得自己成长了吗？”
他抬起头：“成长了，但也累了。”
“累在哪里？”
“累在什么都想要。”他叹气，“陆总，您来之前，我们技术研发虽然忙，但忙得明白。您来之后，又要整合，又要支援，又要赶进度。什么都想要，最后什么都顾不上。”
我沉默了几秒。
“你说得对。”我开口，“是我太急了。”
他愣住了。
“我以为整合资源就是把人调来调去，没想到会压垮人。”我看着他，“建国，你要是愿意留下，我给你三个承诺。第一，你的项目优先级调高，次要任务我给你砍掉。第二，我给你加两个人，专门支援你的项目。第三，以后有什么事，直接找我，不用通过张立华。”
他看着我，半天没说话。
“陆总，您……”
“愿意留下吗？”
他沉默了很久，然后点头：“愿意。”
我伸出手：“好，那就这么定了。”
他握住我的手，用力摇了摇。
从咖啡馆出来，阳光很好。我站在路边，长长吐了口气。三个事业部，三个三角形，拼在一起，会压垮人。但只要找到平衡点，就能稳住。
张立华听完，松了口气：“陆总，这样好多了。”
周敏也点头：“早该这样了。”
李伟笑了：“陆哥，您终于想通了。”
“想通了。”我也笑了，“以前太急，现在得慢下来。”
晚上回家，孩子还没睡。看见我，跑过来：“爸爸，你今天回来早了！”
“嗯，今天不加班。”我抱起他，“想玩什么？”
“想搭乐高！”
“好，爸爸陪你。”
媳妇从厨房探出头，笑了：“今天太阳打西边出来了？”
“不是太阳打西边出来。”我放下孩子，“是想通了。”
深夜，我站在阳台上，看着城市的灯火。三个事业部，三个三角形，拼在一起，不是简单叠加，是要找到平衡点。
咸鱼翻了身，还得学会慢下来。太快了，会翻船；太慢了，会落后。找到节奏，才能游得更远。
明天，又是新的一天。
而我的这艘船，虽然还是有点晃，但已经找到了平衡。
听雨阅读网 提示：以上为《重生之咸鱼升职记》最新章节 第642章 三角难题。烘炉烈火 持续更新中，敬请关注后续。